Managementul din sistemul de sănătate publică este complex şi îmbină multe aptitudini și are ca obiectiv creşterea eficienţei organizaţiei şi coeziunea echipei manageriale, scopuri şi strategii bine definite şi determinate în timp şi spaţiu, forţă de muncă bine motivată, performantă şi flexibilă şi nu în ultimul rând managerul trebuie să aibă o conducere vizionară în care să încurajeze implicarea angajaţilor în dezvoltarea organizaţiei.